Praca zdalna jest dla nas codziennością, jednak to Ty decydujesz czy sprzyja Ci bardziej praca z biura czy z zacisza domowego. Wyjątkiem jest początkowy okres współpracy, w którym chcemy Cię szczegółowo wdrożyć, przekazać niezbędne narzędzia oraz zapoznać z zespołem i kulturą pracy. Wówczas preferujemy pracę co najmniej 2-3 dni w tygodniu w biurze kancelarii przez minimum pierwsze 3 miesiące okresu próbnego. Pracą zdalną nie są objęte stanowiska związane z administracyjną biura gdzie obecność, nieocenione wsparcie i terminowość potrzebna jest każdego dnia do prawidłowego funkcjonowania procesów w kancelarii.

Onboarding dzieli się na mniej i bardziej formalne bloki. W ciągu pierwszych dni poznasz nasze biuro, kulturę organizacyjną, strukturę oraz zakres odpowiedzialności pozostałych członków zespołu, którzy będą z Tobą współpracować. Zostaniesz przeszkolony z zakresu obsługi wewnętrznych systemów do zarządzania projektami. Od samego początku przydzielone zostanie Ci wsparcie w postaci mentora/buddiego – najczęściej jest to radca prawny/adwokat obecny na pierwszej rozmowie, który będzie współpracował z Tobą pod kątem merytorycznym i udziela wskazówek oraz feedbacków na temat Twoich zadań. To właśnie ta osoba będzie współpracowała z Tobą przy realizacji codziennych obowiązków. Może się zdarzyć, że otrzymasz również projekty i zadania od innych członków zespołu.

W Kancelarii Prawnej Media nie ma sztywno określonych reguł co do ubioru na co dzień. W większości dominuje styl business casual oraz smart casual. Stawiamy na wygodę i sprzyjające środowisko pracy. Wyjątkiem są ważne wydarzenia, spotkanie z klientem czy wystąpienia publiczne i konferencje. Wtedy wymagany jest strój w stylu business professional.

Tak. W przypadku jeśli nawiążemy współpracę na podstawie umowy o pracę, udział w zajęciach na aplikacji wlicza się do czasu Twojej pracy. Otrzymujesz pewne wynagrodzenie co miesiąc. W przypadku innego rodzaju umowy – ustalamy tę kwestię indywidualnie.

Osoby, które pracują w KPM minimum rok i mają konkretne, uzasadnione potrzeby szkoleniowe z wąskiego zakresu/dziedziny wiedzy, których efekt ma przynieść przełożenie na jakość pracy mogą liczyć na możliwość dofinansowania. Na ten moment nie mamy z góry ustalonych budżetów per osoba. Jeśli pojawi się potrzeba, pojawi się odpowiednia reakcja i rozmowy w kontekście rozwoju.